2026年7月30日加拿大移民简报：联邦暂无新开放，省提名继续按岗位和地区筛选

发布日期：2026年7月30日

整理截至 2026 年 7 月 30 日值得申请人关注的加拿大移民动态，重点包括联邦通知、Express Entry近期邀请、BC PNP、安省新通道和阿省配额使用情况。

截至 2026 年 7 月 30 日上午，加拿大联邦层面没有新的永久居民、工签或学签“大开放”政策。今天新增的联邦通知主要与护照客户体验调查有关，不改变移民申请资格或审理标准。本日重点仍以延续性政策影响为主：快速通道继续按类别发邀，省提名继续把名额投向本地紧缺岗位、雇主支持、地区需求和项目完整性。

下面整理今天最值得申请人关注的 5 个重点。

1）今天联邦新增通知不改变移民路径，但提醒申请人注意官方沟通真伪

7 月 30 日新增的联邦通知，是针对 2026 年已获签发加拿大护照人士的客户体验调查。该调查为自愿参与，并明确不会影响过去、当前或未来的护照申请。

对移民申请人的直接政策影响有限，但它仍有一个实务提醒：近期官方沟通、在线服务和第三方调查越来越多，申请人需要学会区分真实通知和诈骗信息。

建议重点核对：

  • 邮件发件地址、链接域名和通知内容是否与官方说明一致；
  • 对方是否索要护照号码、财务信息、账户密码或验证码；
  • 是否声称“不参与调查会影响申请”；
  • 是否要求通过非官方方式付款或上传敏感文件。

移民、护照、签证和身份文件都属于高敏信息。遇到看似官方的邮件或短信，不要急着点击链接，先用官方账号或已知网址自行登录核对。

2）Express Entry 最近仍以类别和项目邀请为主，不是单纯按总分排序

快速通道最近一轮更新仍停留在 7 月下旬。7 月 20 日至 23 日连续出现省提名、加拿大经验类、法语能力和特定类别邀请：

  • 7 月 20 日，省提名类别发出 511 份邀请，最低 CRS 744；
  • 7 月 21 日，Canadian Experience Class 发出 2,000 份邀请，最低 CRS 516；
  • 7 月 22 日，法语能力类别发出 5,000 份邀请，最低 CRS 399；
  • 7 月 23 日，Skilled Military Recruits 类别发出 4 份邀请，最低 CRS 368。

这说明目前的邀请逻辑并不是“所有人排一个总分队列”。对申请人来说，真正要判断的是自己是否能进入更有优势的类别：是否有加拿大工作经验、是否能拿省提名、是否满足法语类别，或是否符合特定职业/身份类别。

如果分数处在 500 分上下，单纯等待全类别抽选的确定性并不高。更现实的做法是同时复盘语言、工作经验、省提名、雇主支持和类别资格，看看能否把自己放进更合适的邀请通道。

3）BC PNP 继续窄口径发邀，低分邀请不能理解成全面放宽

BC PNP 邀请页面在 7 月 28 日更新。近期最值得注意的两个信号是：

  • 7 月 23 日，Temporary Rural/Remote Health Support Initiative 发出 60 份邀请，最低分 50；
  • 7 月 28 日，企业家类别 Base stream 发出 10 份邀请，最低分 117。

Temporary Rural/Remote Health Support Initiative 是临时、一次性的窄项目，面向在符合条件的农村或偏远地区、受公共医疗体系支持的清洁和安保等岗位工人。它的低分邀请不能外推到普通技术、留学生或非优先岗位。

BC 目前更明显的方向是：名额有限时，会优先服务护理、医疗、幼教、建筑、区域需求和高经济影响岗位。申请人如果只看“BC 还有抽选”，容易误判机会；更应先确认自己的职业、雇主、地区和工资是否落在近期重点范围内。

4）安省新 Ontario Workforce Priority Stream 已进入准备期，雇主配合变得更关键

安省 7 月 20 日更新了 Ontario Workforce Priority Stream 的网页，列出新通道的申请资格。该通道是安省移民提名项目重整的一部分，EOI 系统预计在夏季稍后开放。

这项变化对雇主担保方向申请人影响较大。安省正在把原有多个通道整合到更集中、更强调雇主职位、地区需求和申请质量的新框架内。对申请人来说，重点不是只看自己是否有 job offer，而是要同步确认：

  • 雇主是否愿意并能够先完成雇主端流程；
  • 职位、薪资、地区和工作经验是否符合新通道要求；
  • 语言、学历、合法身份和定居意向是否能形成完整证据链；
  • 如果过去已有旧 EOI，是否需要按新系统重新评估。

安省的信号很清楚：有岗位不等于一定有路径，雇主配合度和职位质量会越来越重要。

5）阿省、曼省数据继续显示省提名竞争集中在本地岗位和优先行业

阿省 7 月中旬更新的处理信息显示，2026 年省提名总配额为 6,403，截至更新时已发出 3,520 个提名，剩余 2,883 个名额。7 月份已经出现多轮邀请，包括 Alberta Opportunity Stream、Rural Renewal、Dedicated Health Care、Accelerated Tech 和 Law Enforcement 等方向。

曼省 7 月 16 日的 EOI draw #275 发出大量 Letters of Advice to Apply，其中相当一部分与省内技术工人、海外技术工人及战略招聘有关，并有候选人持有效 Express Entry profile 和 job seeker validation code。

这些省级数据共同说明：省提名还在发邀，但更像“按本地短缺和项目优先级筛选”，不是给所有申请人平均开放。申请人需要把省提名看成精细匹配题，而不是简单的备选路径。

今天的实务判断

把今天和最近一周的信息放在一起看，方向比较明确：

  • 联邦层面今天没有新增永久居民、工签或学签放宽；
  • Express Entry 机会仍然高度依赖类别、项目和省提名；
  • BC 的低分邀请属于窄项目，不代表整体门槛下降；
  • 安省新通道会让雇主端流程和职位质量更重要；
  • 阿省、曼省继续通过本地岗位、优先行业和战略招聘分配名额。

如果您正在准备永久居民、省提名、雇主担保或毕业后路径，建议这周先做一次路径复盘：当前身份何时到期、语言成绩是否还有提升空间、职业是否属于近期优先方向、雇主是否能配合、省份是否有更匹配的替代路径。政策没有突然放宽时，提前整理证据链和时间线，比单纯等待下一轮消息更有价值。

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