安省新 Ontario Workforce Priority Stream 页面上线：EOI 开放前先看资格和计分

安省省提名新的 Ontario Workforce Priority Stream 页面已经上线，开始列出这个新通道的资格要求和 EOI 计分因素。EOI 系统目前还没有正式开放，预计会在今年夏季稍后开放。

这条更新的重点不是“今天可以马上递交”，而是安省已经把新通道的大框架摆出来了。对有安省雇主、正在安省工作、刚从安省毕业、或属于医生等特定职业的申请人来说，现在可以先判断自己是否可能适合新通道，并提前准备雇主、工作经验、语言、学历和地区相关材料。

一、新通道主要面向哪些人

Ontario Workforce Priority Stream 是安省省提名重组后的新通道之一。根据目前页面内容，这个通道会覆盖有安省 job offer 的申请人，也为 self-employed physicians 设置了单独安排。

对一般 job offer 申请人来说，核心逻辑是：

雇主需要先完成注册，并提交 employment position approval；
申请人需要收到邀请后，在截止日期前递交申请；
申请人必须证明自己在 EOI 中申报并获得分数的内容；
申请时还要满足通道本身的硬性资格，而不是只看 EOI 分数。

也就是说，EOI 分数只是筛选和排序因素。真正递交时，申请人还要提供 mandatory documents，证明工作经验、执照或授权、语言、学历、身份状态，以及在安省生活和工作的意向。

二、工作经验和职业要求是第一道门槛

新页面把工作经验放在非常核心的位置。对于有 job offer 的申请人，通常需要满足以下其中一种情况：

在递交申请前 12 个月内，已经在 job offer 对应职位为同一雇主连续全职工作至少 6 个月；
如果是近期安省毕业生，则需要在递交申请前 12 个月内，在 job offer 对应职位为同一雇主连续全职工作至少 3 个月；
或者在递交申请前 5 年内，累计有至少 2 年与 job offer 同一 NOC 职业相关的全职工作经验；
如果职位需要强制执照或授权，申请人还要满足相应执照或授权要求。

TEER 4-5 路径的工作经验要求不同，页面显示需要在递交申请前 2 年内，在 job offer 对应职位累计至少 9 个月全职工作经验。

这对申请人的实际影响很直接：安省新通道不只是看有没有 offer，还会更细地看申请人是否已经和这个职位、雇主、职业要求形成真实连接。临时找一个 offer、但缺少对应工作经历或材料支持，风险会比较高。

三、语言和学历要求不能低估

语言方面，页面列出的 EOI 分数按四项中最低的 CLB 计算：

CLB 9 或以上：15 分；
CLB 8：12 分；
CLB 7：8 分；
CLB 6：4 分；
CLB 5 或以下：0 分。

如果申请人同时具备英语和法语，并且两种语言四项都至少达到 CLB 6，可以在“knowledge of official languages”中拿到 10 分；只有一种官方语言可得 5 分。

这说明语言不只是最低资格门槛，也会影响 EOI 竞争力。尤其是分数接近、职业和工资差距不大的申请人，语言分可能成为关键差异。

学历方面，新通道也会计分。医学、牙医、兽医、验光等博士或专业学位可得 10 分；硕士 8 分；本科或部分高于本科层级的证书、文凭为 6 分；部分 college、CEGEP、职业证书或 diploma 为 5 分。加拿大教育经历也有单独加分：超过一个加拿大 post-secondary credential 可得 10 分，一个可得 5 分。

对毕业生来说，安省本地学习经历仍有实际价值，但不能单独决定结果。要和 job offer、工作经验、工资、地区和语言放在一起看。

四、EOI 计分更偏向高技能、高工资和安省本地连接

目前页面列出的 EOI 计分因素很有参考价值。

职业 TEER 分数方面：

TEER 0 或 1：9 分；
TEER 2 或 3：6 分；
TEER 4 或 5：0 分。

小时工资分数方面：

每小时 40 加元或以上：15 分；
每小时 35 至 39.99 加元：12 分；
每小时 30 至 34.99 加元：10 分；
每小时 25 至 29.99 加元：8 分；
每小时 20 至 24.99 加元：5 分；
低于每小时 20 加元：0 分。

安省工作经验也占比较重。有 job offer 的申请人，如果已在 job offer 对应职位工作超过 24 个月，可得 18 分；13 至 24 个月为 15 分；6 至 12 个月为 12 分。若在该职位工作少于 6 个月，则会看一般安省工作经验，最高可得 12 分。

另外，最近 5 年 CRA Notice of Assessment 中的收入记录也会计分：某一年收入 70,000 加元或以上可得 8 分，50,000 至 69,999 加元可得 6 分，30,000 至 49,999 加元可得 4 分。

这些设置释放的信号很明确：安省更希望优先筛选已经在本地劳动市场有真实表现、工资水平较稳定、职业匹配更强的人。

五、地区分数对 GTA 和非 GTA 申请人影响明显

新通道的 regionalization 分数也值得重点看。工作地点或医生执业地址在不同地区，会影响 EOI 分数：

Northern Ontario：15 分；
Eastern Ontario：10 分；
Central Ontario outside GTA：10 分；
Southwestern Ontario：10 分；
GTA 内但不含 Toronto：5 分；
Toronto：0 分。

这意味着，同样是安省 job offer，工作地点不同，竞争力可能不同。多伦多岗位不会因为“在安省”本身拿到地区加分；而北部、东部、中部非 GTA 和西南安省会更有 regionalization 价值。

对雇主和申请人来说，不能只看公司总部在哪里，更要看 job offer 上的实际 work location。EOI 里的地区分数会根据工作地点或医生 OHIP billing number 下的执业地址判断。

六、现在最该做什么

目前最适合做的是提前盘点，而不是急着等系统开放后才补材料。

建议申请人先检查：

job offer 是否真实、全职、永久，并与实际工作职责一致；
雇主是否能配合注册和职位审批；
当前工作经验是否满足 6 个月、3 个月或 2 年等对应要求；
职位是否需要强制执照或授权；
语言成绩是否足够，是否值得补考；
学历是否需要 ECA；
CRA 收入记录、工资、工作地点和身份文件是否能支持 EOI 申报；
如果在 GTA 或 Toronto，是否还有其他加分空间可以补足地区分差。

胜嘉提醒

Ontario Workforce Priority Stream 的上线，说明安省省提名重组正在从“框架公告”进入“资格细节落地”阶段。它不是简单恢复旧的 Employer Job Offer、硕博或 Express Entry 旧通道，而是把雇主、职位、职业、工资、语言、学历、地区和本地连接放到一个新的筛选逻辑里。

如果您正在安省工作、持有安省 job offer、刚从安省毕业，或正在评估安省省提名路径，建议尽早做一次完整资格和分数预估。等 EOI 系统开放后再临时整理雇主材料、工作证明、语言和学历文件，时间可能会非常紧。